為進一步加強人事管理,，充分調(diào)動在職各類員工的積極性,，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和國家《職工帶薪年休假條例》及《省委組織部、省人事廳（關(guān)于全省國家公務(wù)員病假,、事假及病事假期間有關(guān)待遇問題）》的精神,，結(jié)合本單位實際，對職工病假,、事假,、婚產(chǎn)假、喪假及帶薪年休假請假管理及相關(guān)待遇落實情況,，特作出如下規(guī)定：
一,、病假
（一）職工有病必須到本院或太和本部經(jīng)專科醫(yī)師診治,，如根據(jù)病情需要休息者,，應(yīng)由副高及以上職稱醫(yī)師出具病休證明，病休者須提前將病休證明交所在科室負(fù)責(zé)人或考勤登記員,，科室要按規(guī)定上報考勤,，并以書面形式向醫(yī)院主管部門和分管院領(lǐng)導(dǎo)報告、備案,。以免影響科室的安排,。如無病休證明要求休息者，則按曠工處理,。
（二）職工出差或休假在外因病不能按期回院者,，須提供二級以上醫(yī)院的病休證明。
（三）病休期間的工資待遇按以下規(guī)定執(zhí)行：
1.病假在兩個月以內(nèi)的,，基本工資（崗位工資,、薪級工資）由所在科室發(fā)放。
2.病假超過兩個月不滿六個月的,，從第三個月起,，工作年限不滿十年的,，由所在科室發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限滿十年的,，基本工資（崗位工資,、薪級工資）由所在科室發(fā)放。
3.請假超過六個月的,，從第七個月起,，工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的70%,；工作年限滿十年不滿二十年的,，發(fā)給本人基本工資的80%；工作年限滿二十年以上的,，發(fā)給本人基本工資的90%,。單位負(fù)擔(dān)的部分不予發(fā)放。
二,、事假
（一）除病,、產(chǎn)、婚,、喪假外,，因事必須請假的謂之事假，事假由本人申請,，可酌情給予批準(zhǔn),，但全年累計不超過十天。
（二）事假在三天以內(nèi),，由所在科室批準(zhǔn),，報人事、醫(yī)務(wù),、護理、門診等相關(guān)部門備案,；四至十天以內(nèi),，由所在科室提出具體意見，分管領(lǐng)導(dǎo)審批,，相關(guān)部門備案,。
（三）事假期間的工資待遇
1.扣除當(dāng)天工資。
2.月工資總額除以當(dāng)月實際工作日乘以當(dāng)月請假天數(shù),。
三,、婚假
（一）按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的,，可享受3 天婚假,。
（二）結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的,，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假,。
（三）在探親假(探父母)期間結(jié)婚的,，不另給假期。
（四）婚假包括公休假和法定假,。
（五）再婚的可享受法定婚假,，不能享受晚婚假。
（六）婚假期間,，享受在崗工資及各項待遇,。
（七）除履行正常的請假手續(xù)外，還需向院辦,、工會（女工）備案,。
根據(jù)《湖北省人口與計劃生育條例》第5章第37條規(guī)定：晚婚公民（女23周歲，男25周歲）除享受國家規(guī)定的婚假外,，增加婚假15天,，合計18天。
四,、產(chǎn)假
根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》的第七條規(guī)定：
（一）女職工生育享受98天產(chǎn)假,，其中產(chǎn)前可以休假15天；
（二）難產(chǎn),，增加產(chǎn)假15天,；
（三）生育多胞胎，每多生育1個嬰兒,，增加產(chǎn)假15天,；
（四）懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假,；
（五）懷孕滿4個月流產(chǎn)的,，享受42天產(chǎn)假；
（六）晚育產(chǎn)假,，由各省,、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定,。
根據(jù)《湖北省人口與計劃生育條例》第5章第37條規(guī)定,，已婚婦女晚育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,，增加產(chǎn)假30天,，并給予其配偶10天護理假。
（七）保胎假是由醫(yī)生開證明,，所以按病假待遇發(fā)放工資,。懷孕7個月以上,，如工作許可，經(jīng)本人申請,，單位批準(zhǔn),，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假,，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。
（八）除履行正常的請假手續(xù)外,，還需向院辦,、工會（女工）備案。
五,、喪假
（一）職工本人或職工的直系親屬（父母,、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況,，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，酌情給予一至三天的喪假。
（二)職工雙方不在一地工作的,，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假,。
(三)在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間,，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等,，全部由職工自理,。
（四） 除履行正常的請假手續(xù)外，請假人所在科室應(yīng)及時將相關(guān)信息報院工會,、院辦等部門,。
六、職工帶薪年休假
（一） 凡工作滿1年以上的職工(含編制內(nèi)職工,、人事代理職工)均享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）,。勞務(wù)派遣用工人員年休假由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)落實。
（二）職工在年休假期間的待遇,，按照與正常工作期間相同的基本工資標(biāo)準(zhǔn)（崗位工資+薪級工資）及各項津補貼發(fā)放,； 所有職工年休假期間一律不享受獎金待遇,。
（三） 職工累計工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天；已滿10年不滿20年的,，年休假10天,；已滿20年的,，年休假15天。每位員工申請年休假,，休假時間由科主任,、護士長初步認(rèn)定，并報人事科核準(zhǔn),。
（四）國家規(guī)定的法定休假日,、休息日、婚喪假,、產(chǎn)假的假期,，不計入年休假的假期。遇國家法定休假日,、休息日順延,。
（五）外出進修培訓(xùn)人員年休假按相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。
（六）職工有下列情形之一的,，不享受當(dāng)年的年休假：
1.事假累計超過當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)的,；
2.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的,；
3.累計工作滿10年不滿20年的職工,，請病假累計3個月以上的；
4.累計工作滿20年以上的員工,，請病假累計4個月以上的,。
5.在職讀研的；
6.個人受邀單位批準(zhǔn)外出學(xué)習(xí)考察,、學(xué)術(shù)交流超過兩周以上的,；7、累計曠工達(dá)3天以上的,。
（七）年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,，也可以分段安排，但全年分段安排時間不超過兩次,?？紤]醫(yī)療業(yè)務(wù)單位工作性質(zhì)及具體情況，我院職工年休假原則上不考慮跨年度安排,。
（八）各科室特別是臨床醫(yī)技科室應(yīng)妥善處理業(yè)務(wù)工作與職工年休假的關(guān)系,，應(yīng)統(tǒng)籌安排職工年休假，員工本人自愿放棄年休假的,，享受正常工作期間的各項待遇,。
(九）臨床、醫(yī)技,、行政,、后勤各科室首席負(fù)責(zé)人年休假應(yīng)妥善安排好工作,，指定臨時負(fù)責(zé)人，報分管領(lǐng)導(dǎo)和院長同意,，并在院辦,、醫(yī)務(wù)處、門診部等相關(guān)部門備案,；護理管理人員年休假須事先報護理部備案,。高年資主治醫(yī)師、副高及以上醫(yī)務(wù)人員年休假須報醫(yī)務(wù)科,、門診部等相關(guān)部門備案,。各科室應(yīng)加強員工年休假的管理，嚴(yán)格考勤制度,，進一步規(guī)范病事假的核準(zhǔn),、報批和銷假手續(xù)，并記錄在案,，以備查驗,。
（十）人事科將會同相關(guān)職能部門定期或不定期對各科室職工年休假落實情況進行督查，并負(fù)責(zé)處理職工因年休假發(fā)生的爭議,。
本辦法自2014年4月起執(zhí)行,，由人事科負(fù)責(zé)解釋。
